员工奶奶病危请假被要求证明是亲奶奶,合理吗?

近日,杭州一企业员工的奶奶病危,向所在公司请假却被要求证明是亲奶奶,在网络上引发争议。7月28日,涉事企业所在街道发布公告称,该企业已向当事员工致歉,并得到当事人谅解。另据当事人反馈,其奶奶病情目前稳定。

 

记者采访了两位从事劳动关系相关诉讼的律师,均表示在《劳动法》《劳动合同法》规定中,请假具体材料和审批流程并无明确要求,涉事企业HR(人力资源)的行为并不触犯法律,但无益于建立和谐稳定的劳动关系。如果涉事企业因不予批准假期而辞退员工,则属于违法行为。

 

涉事企业已向当事员工致歉并取得谅解

 

近日,一女子在网上发文称,7月20日接到家人电话告知奶奶病危后,立即向公司请假想赶回老家。但在向公司HR提供奶奶病危的诊断证明后,被要求她必须提供信息来证明病危的是自己的亲奶奶才能准假。

 

该女子提出事发紧急,希望事后补充材料,但公司HR要求必须提供上述证明。双方僵持不下,最终女子无奈提出离职。事后,该女子被移出涉事公司的微信群和企业微信,同时她表示,联系不上公司的任何人员且未办理离职手续。

 

据悉,涉事企业注册地位于杭州市余杭区五常街道,随后,区以及街道办等均介入调查此事。

 

7月28日,针对网传“杭州一企业员工奶奶病危请假被要求证明是亲奶奶”一事,杭州余杭区五常街道办事处发通报称,涉杭州嘉洁网络科技有限公司网传事件,经五常街道联合相关部门核查,该公司已向当事员工致歉,并得到当事人谅解。公司表示,将整改完善管理机制,优化提升内部环境。另,据当事人反馈,其奶奶病情目前稳定。

 

记者尝试联系涉事企业,但该公司注册电话始终无人接通。

 

追问:要求证明奶奶是亲奶奶合理吗?

 

“从《劳动法》《劳动合同法》等角度来说,并没有直接、明确规定劳动者请事假具体需要履行的手续和单位审批流程,实践当中可能是用人单位通过员工手册、规章制度等方式与劳动者进行明确或规范的。”北京致诚公益律师团队劳动法律师陈强介绍。

 

陈强认为,虽然法律并没有明确的规定,但是《劳动法》等法律明确规定了劳动者享有休婚丧假、探亲假的权利。早在2015年,中共中央、国务院也提出了关于构建和谐劳动关系的意见。因此“如果劳动者确实明确表示事出有因,并且情况比较急迫,后续可以补充材料的情况下,用人单位确实不应该予以过多刁难。这种情况下不仅容易激化双方矛盾,也无利于建立和谐稳定的劳动关系。”

 

北京中南律所主任陈卫平介绍,在司法实践中,只要员工证明了家庭出现相应的状况,一般都会被作为事假采信,并不需要证明亲属关系。HR要求员工提供事假原因的证明,符合劳动规章制度,但是要求提供亲属关系证明,做法过于严格,“事实上,一旦发现员工提供假事假条,HR有权依据劳动规章制度开除员工。”

 

在僵持过程中,女子向公司主动提出离职,随后便被立即移出公司群。这样的情况又是否存在权益被侵犯问题?陈强表示,从公开信息来看,“不能够想当然地认为她是被辞退的,因为从现有的资料来看,她的行为属于主动辞职。”

 

但同时陈强也表示,假如劳动者向单位表示确实需要请事假,但单位回复称“不可以请假,否则要进行辞退”,这种情况下的辞退行为是违法的。根据《劳动合同法》第48条的规定,单位这种行为属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。也就是每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。

 

新京报记者 马瑾倩

编辑 刘茜贤 校对 吴兴发

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